ビジネス・キャリア検定3級 人事・人材開発 対策問題集 全500問（PDF版）

ビジキャリ人事3級_問題集.pdf

ビジネス・キャリア検定試験 3級「人事・人材開発」の対策問題集です。
オリジナル問題を全500問収録し、1問ずつ解答と解説を付けました。

■ 本試験と同じ出題形式で作りました

この区分の本試験は、4つの選択肢から「不適切なもの」を選ばせる形式が約7割を占めます。
本書もこの比率をそのまま再現し、500問のうち337問を「不適切なものを選ぶ」型にしました。
「最も適切なもの」を選ばせる問題、Ａ〜Ｄの記述から組合せを選ばせる問題も、
本試験と同じ割合で入れています。計算問題は本試験に出ないため、本書にもありません。

設問の向きを読み違えないよう、誤りを選ぶ問題には冒頭に印を付けています。

■ 16章の構成（出題範囲の並びどおり）

第1章　人事管理の意義と範囲　25問
第2章　人と組織の基礎　25問
第3章　資格制度と人事評価　25問
第4章　労働契約・就業規則　40問
第5章　採用管理　35問
第6章　配置・異動管理　30問
第7章　雇用調整と退職・解雇　35問
第8章　賃金の種類と給与の基礎　30問
第9章　賞与・退職金・福利厚生・賃金計算事務　25問
第10章　退職給付制度と退職給付会計　30問
第11章　社会保険（健康保険・介護保険）　35問
第12章　社会保険（年金・雇用保険・労災保険）　30問
第13章　人材開発の基本的考え方　30問
第14章　人材開発の基礎実務とＯＪＴ　50問
第15章　Ｏｆｆ－ＪＴ　25問
第16章　自己啓発支援と社会的動向　30問

■ 解説の作り

正解の根拠となる条文や制度の内容を示したうえで、⚠ の印で
混同しやすい制度との違いを添えています。

・割増賃金の算定基礎から除外できる7つ（限定列挙）と、最低賃金の対象から除かれるもの
・確定給付企業年金（給付額が確定・事業主が運用リスク）と確定拠出年金（拠出額が確定）
・健康保険（業務外）と労災保険（業務上）の切り分け
・介護保険の第1号被保険者（65歳以上・原因を問わない）と第2号（40歳以上65歳未満・特定疾病のみ）
・退職一時金（退職所得）と年金受取（雑所得）の課税の違い
・昇給が「就業規則の絶対的必要記載事項」でありながら「書面交付による明示の対象外」である理由

■ 令和7年4月施行の法改正に対応

改正育児・介護休業法（子の年齢に応じた柔軟な働き方の措置、残業免除の対象拡大、
介護離職防止のための周知と意向確認の義務化）を反映しています。

■ 本書の仕様

全500問・全16章。本文217ページ。
A4・PDFでお渡しします（問題編と解答解説編に分かれています）。

■ こんな方に

・3級「人事・人材開発」を初めて受ける方
・テキストは読んだが、問題を解く量が足りないと感じている方
・「不適切なものを選ぶ」形式に慣れておきたい方

■ ご注意

本資料は個人が作成したオリジナルの学習補助教材であり、
中央職業能力開発協会が公表する公式資料ではありません。
内容を用いたことによる試験結果について、作成者は責任を負いかねます。
学習目的以外での複製・転載・再配布・第三者への譲渡はお断りいたします。

■ 形式
PDF（A4・217ページ・約3.3MB）
ご購入後、ダウンロード用のリンクをお渡しします。
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